【职位概述】负责萨凡纳仓库的人力资源与行政管理工作，涵盖外包劳工供应商管理、招聘与入职、绩效与劳动关系等，支持业务达成组织目标。【职责描述 / Job Description】1. 外包劳工管理（Outsourcing Labor Vendor Management） 管理外包劳工供应商，包括新供应商开发、定期加成率审查与谈判、考勤管理、账单审核与支付等。2. 人才招聘与入职管理（Talent Acquisition & Onboarding） 监督小时工及正式员工的招聘流程，确保新员工招聘、入职和培训的及时性，以满足公司的人才需求。3. 组织目标对齐（HR Strategy Alignment） 与仓库管理团队合作，确保人力资源战略和举措与组织目标保持一致。4. 绩效管理（Performance Management） 参与绩效目标制定、绩效评估，管理绩效改进计划，并奖励优秀员工。5. 工作场所平等与多元化（Workplace Equality & Diversity） 促进多元化、公平和包容，确保所有员工无论其背景或信仰如何，都能受到公平对待。6. 员工沟通与企业文化（Employee Communication & Engagement） 协助传达公司核心价值观和文化，推动有助于公司文化建设和员工敬业度的人力资源活动。7. 劳动关系管理（Employment & Labor Relations） 确保公司政策符合适用的劳动法规和集体劳动协议，维护公司合规性；为管理层提供劳动法规方面的建议，确保对劳动法的统一解释，并在需要时获得内部或外部法律顾问的专业支持。【任职要求 / Qualification】1. 学历要求： 本科及以上学历。2. 工作经验： 具备仓库劳动力管理经验，熟悉外包劳工供应商管理，并具备谈判能力；至少 1 年人力资源相关经验，有仓库行业 HR 经验者优先。3. 技能要求： 具备良好的人际沟通、谈判能力、团队协作能力及供应商管理技能；熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT 等）和相关管理工具。4. 语言要求： 需具备英语和普通话的语言能力，能进行有效的沟通和协调。5. 其他要求： 可在美国合法工作并报税。
